Als Dienstleister, Industrie- oder Bauunternehmen
Garantiert qualifizierte
Bewerbungen erhalten
Fachkräfte mit innovativer Technologie online identifizieren, gezielt mit Video-Anzeigen emotional erreichen und für dein Unternehmen gewinnen.
Das ist Social Recruiting auf höchstem Level.
Social Recruiting ist aktuell die effektivste Methode,
um Mitarbeiter:innen über soziale Netzwerke zu gewinnen.
Diese und viele weitere Unternehmen vertrauen uns.
Herausforderungen beim Employer Branding
Sind dir diese Probleme bekannt?
AMS und Jobportale bringen keine Lösung
So gut wie jede Fachkraft, die arbeiten möchte, hat auch einen Job. Das ist der Grund, warum du über diese Wege keine Top-Mitarbeiter:innen findest.
Die gewünschten Fachkräfte sind bereits in einem Jobverhältnis
Wirklich gute Fachkräfte haben keinen Anreiz, ihre Arbeitsstelle zu wechseln.
Es ist schwer Bewerber:innen zu überzeugen
Viele Arbeitgeber:innen schaffen es nicht, sich am Arbeitsmarkt abzuheben, um geeignete Fachkräfte anzuziehen.
Trotzdem kannst du
qualifizierte Mitarbeiter:innen
gewinnen!
Schluss mit AMS-Scheinbewerbungen!
Schnell, messbar & mit Erfolgsgarantie!
Du benötigst schnell und kontinuierlich Fachkräfte für dein Unternehmen, erhältst aber nur wenige oder keine qualifizierten Bewerbungen zur Stellenbesetzung?
Richtig? 90 % der Unternehmen stehen vor derselben Herausforderung.
Doch wie kannst du dennoch weiter wachsen?
Richtig: Indem du die gewünschten Mitarbeiter:innen dort ansprichst, wo sie tatsächlich unterwegs sind - auf Tiktok, Instagram & Facebook - und
den Erstkontakt erleichterst.
So kannst du auch in Zeiten wie diesen konsequent neue Mitarbeiter:innen rekrutieren.
Sei ein selbstbestimmtes Unternehmen, das auch in schwierigen Zeiten immer genug Personal hat, um sich weiterzuentwickeln.
Qualifizierte
Bewerbungen
in nur 30 Tagen.
Next Level
Employer Branding Strategie und Maßnahmen - Mitarbeiter:innen online überzeugen
Social Recruiting auf einem neuen Level! Ein Foto von einem Mitarbeiter auf Facebook bewerben kann jeder und wird auch von vielen gemacht. Somit sticht das Unternehmen nicht mehr aus der Masse heraus. Wir dagegen machen mit Videos bzw. hippen Reels auf dein Unternehmen aufmerksam. Mit Videos lassen sich Menschen bereits innerhalb weniger Sekunden emotional an dein Unternehmen binden.
In weiterer Folge werden mit einem auf die Stelle zugeschnittenen Bewerbungsquiz die Bewerbungen gefiltert, um nur Bewerbungen von Interessenten zu bekommen, die auch deine Anforderungen erfüllen.
Social Recruiting-Erfolg für Oberger: 60 Bewerbungen für Büropositionen
Für unseren Kunden Oberger konnten wir in kurzer Zeit 60 qualifizierte Bewerbungen für Büroangestellte gewinnen und die Stelle erfolgreich besetzen – dank einer durchdachten Social-Recruiting-Strategie.
Wir verbinden Employer Branding mit Performance-Marketing: authentische, zielgruppengerechte Inhalte auf Social Media treffen auf präzise Kampagnen, die regional und datenbasiert ausgesteuert werden.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der richtigen Mischung:
- aufmerksamkeitsstarke Videos
- fundiertes Copywriting mit wissenschaftlichem Hintergrund
- Plattform-Know-how und Zielgruppenverständnis
So gelingt es, nicht einfach nur Reichweite zu erzeugen, sondern die passenden Bewerber:innen direkt anzusprechen.
Neben diesem Recruiting-Erfolg konnte sich Christian Oberger als Unternehmer und Vordenker in sozialen Medien und der Öffentlichkeit etablieren. Seine Initiativen für den Einsatz von E-Bussen sorgten für große Resonanz – bis hin zu Politik und Presse.
Wichtige Fragen
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerber:innen über Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok – durch organische Inhalte, Ads oder Influencer-Kampagnen. Es ist die moderne Antwort auf Fachkräftemangel und passive Jobsuchende.
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nur aktiv Suchende – über Social Media erreichst du auch latent wechselwillige Talente. Besonders bei Gen Z und jungen Fachkräften ist Instagram oder TikTok der Schlüssel zur Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
Wir setzen auf:
- Instagram (Employer Branding & Reels)
- Facebook (Zielgruppen-Ads & Gruppen)
- LinkedIn (B2B & Professionals)
- TikTok (Gen Z, virales Digital Storytelling)
Je nach Zielgruppe wählen wir die passenden Kanäle.
Employer Branding baut langfristig deine Arbeitgebermarke auf. Social Recruiting geht gezielt auf offene Stellen ein – mit messbaren Kampagnen, zielgruppen-gerechtem Content und aktivem Community Management.
Wir setzen uns mit dir zusammen und besprechen die aktuelle Situation, die Anforderungen und Ziele. Dann starten wir mit einer Zielgruppenanalyse, entwickeln eine kreative Content-Strategie, produzieren ansprechenden Social Content und schalten gezielte Anzeigen – z. B. als Karussell-Post, Reel oder Story-Ad.
✅ Geringere Streuverluste
✅ Schnellere, höhere Reichweite
✅ Mehr Bewerbungen von jungen Talenten
✅ Höhere Sichtbarkeit deiner Unternehmenskultur
✅ Günstigere Kosten pro Bewerbung (CPL)
Wir analysieren Klicks, Interaktionen, Bewerbungen und Conversion Rates – mit professionellen Social Media Tools und Trackinglösungen. Du erhältst transparente Reports und konkrete Learnings zur Optimierung.
Ja. Wir helfen dir, deine Unternehmenskultur authentisch zu zeigen – durch Content Creator Formate, Behind-the-Scenes, Mitarbeiterinterviews und gezieltes Community Building auf allen relevanten Social Media Kanälen.
Ob Mittelstand, Agentur, Hotel oder Industriebetrieb – Social Recruiting eignet sich für alle, die digital denken und Talente dort ansprechen wollen, wo sie täglich aktiv sind: auf Social Media.
Je nach Plattform, Kampagne und Zielgruppe meist schon innerhalb weniger Tage. Wir richten die Kampagne auf Performance aus – mit klaren Botschaften, smartem Targeting und kreativem Content Marketing.
