So geht Recruiting: Diesen Erfolg wollen wir euch nicht vorenthalten!
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Die Bewerber:innen werden auf diesen von uns erstellten Funnel weitergeleitet: https://www.bewirb-dich-jetzt.at/bauweltkoch-aussendienst/
Ein gutes Recruiting Video zeichnet sich durch einige wichtige Merkmale aus:
- Authentizität: Ein gutes Recruiting Video soll authentisch sein und einen realistischen Einblick in die Arbeitskultur und das Arbeitsumfeld des Unternehmens bieten.
- Kreativität: Ein Recruiting Video soll auffallen und die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidat:innen auf sich ziehen. Eine kreative Umsetzung hilft dabei in vielen Fällen, speziell bei Bewerber:innen der GenZ.
- Emotion: Ein gutes Recruiting Video spricht die Emotionen potenzieller Kandidat:innen an und motiviert sie, sich beim Unternehmen zu bewerben.
- Information: Das Video soll alle wichtigen Informationen über das Unternehmen, die Stellenbeschreibung und die Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter/die zukünftige Mitarbeiterin enthalten.
- Mitarbeiter:innen einbeziehen: Mitarbeiter:innen sollen im Recruiting Video eine wichtige Rolle spielen und ihre Erfahrungen und Meinungen zum Unternehmen teilen.
- Call-to-Action: Ein gutes Recruiting Video enthält eine klare Handlungsaufforderung (Call-to-Action), die den Zuschauer dazu auffordert, sich zu bewerben oder weitere Informationen einzuholen.
Insgesamt soll das Recruiting Video einen positiven, sympathischen Eindruck des Unternehmens vermitteln und potenzielle Kandidat:innen dazu motivieren, sich beim Unternehmen zu bewerben.
Das Unternehmen BauWelt Koch zeichnet sich durch mehrere Besonderheiten aus:
- Breites Produktsortiment: BauWelt Koch bietet ein breites Sortiment an Baumaterialien, Werkzeugen, Maschinen und Gartengeräten. Dadurch ist es möglich, sämtliche Bauprojekte von der Planung bis zur Umsetzung aus einer Hand zu realisieren.
- Erfahrung und Fachkompetenz: Das Unternehmen besteht bereits seit über 100 Jahren und hat dadurch eine hohe Erfahrung und Fachkompetenz im Baugewerbe aufgebaut. Die Mitarbeiter von BauWelt Koch verfügen über fundierte Fachkenntnisse und beraten die Kunden kompetent.
- Kundennähe und persönliche Beratung: BauWelt Koch setzt auf Kundennähe und persönliche Beratung. In den Filialen werden Kunden individuell und persönlich beraten. Auch auf der Webseite können Kunden sich umfassend informieren und ihre Fragen direkt an das Unternehmen richten.
- Nachhaltigkeit: BauWelt Koch legt Wert auf Nachhaltigkeit und setzt auf umweltfreundliche Produkte und Technologien. So können Kunden auch umweltbewusst bauen und renovieren.
Zusammengefasst bietet BauWelt Koch seinen Kunden eine breite Auswahl an hochwertigen Baustoffen und Werkzeugen sowie eine umfassende Beratung durch erfahrene Fachkräfte. Dabei setzt das Unternehmen auf Kundennähe, Nachhaltigkeit und persönliche Betreuung.
Der Arbeitsmarkt ist momentan hart umkämpft und der Mitarbeitermangel ist kein Geheimnis mehr.
Doch wir haben eine Lösung: Mit Social Recruiting und Active Sourcing können wir passive Arbeitssuchende ansprechen und somit den Mangel an Mitarbeiter:innen beheben.
Firma Bauwelt Koch setzt auf unsere Methode und hat innerhalb von nur 33 Minuten die erste Bewerbung für die Stelle als Außendienstmitarbeiter:in und aktuell 16 Bewerbungen in nur 2 Wochen erhalten!
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